Mettez en place un Plan Épargne Entreprise adapté à vos salariés
Comparez les acteurs du marché et trouvez la solution de Plan Épargne Entreprise la plus adaptée à votre politique RH, votre budget et vos objectifs de fidélisation.
Le Plan Épargne Entreprise (PEE) permet à vos collaborateurs de se constituer une épargne avec l’aide de l’entreprise, dans un cadre fiscal et social avantagueux.
Nous allons vous présenter mes principaux acteurs du marché afin de vous aider à comparer les solutions existantes et choisir celle adaptée à votre organisation.
Les principaux acteurs du Plan Épargne Entreprise
Eres Group
Points forts :
✔️ Forte expertise en épargne salariale
✔️ Accompagnement personnalisé
✔️ Solutions adaptées aux PME et ETI
✔️ Approche orientée conseil RH et financier
A considérer :
✔️ Positionnement davantage orienté accompagnement premium.
✔️ Notoriété grand public plus faible que certains grands groupes bancaires.
Epsor
Points forts :
✔️ Excellente expérience utilisateur
✔️ Accompagnement pédagogique
✔️ Plateforme intuitive
✔️ Adaptée aux PME et ETI
A considérer :
✔️ Solution très orientée digital et pédagogie, idéale pour les PME/ETI
✔️ Moins adaptée si vous recherchez un acteur bancaire historique avec un réseau physique étendu.
Amundi Épargne
Salariale & Retraite
Points forts :
✔️ Forte expertise financière
✔️ Large choix de supports d’investissement
✔️ Solutions adaptées aux grandes structures
✔️ Solidité du groupe
A considérer :
✔️ Solution très orientée digital et pédagogie, idéale pour les PME/ETI
✔️ Moins adaptée si vous recherchez un acteur bancaire historique avec un réseau physique étendu.
Natixis Interépargne
Points forts :
✔️ Accompagnement structuré
✔️ Outils de pilotage RH
✔️ Solutions multi-entreprises
✔️ Expérience éprouvée
A considérer :
✔️ Solution robuste et éprouvée, adaptée aux entreprises qui veulent un dispositif structuré
✔️ A comparer attentivement sur l’expérience utilisateur et la lisibilité des frais.
BNP Paribas Épargne
& retraite entreprises
Points forts :
✔️ Expertise bancaire
✔️ Accompagnement dédié
✔️ Gestion simplifiée
✔️ Solutions pour PME et grands groupes
A considérer :
✔️ Bon choix pour les entreprises qui souhaitent s’appuyer sur un grand groupe bancaire.
✔️ Peut être moins différenciant qu’un acteur plus spécialisé sur l’expérience collaborateur.
Société Générale
Épargne Salariale
Points forts :
✔️ Mise en place simplifiée
✔️ Accompagnement réglementaire
✔️ Outils digitaux
✔️ Solutions évolutives
A considérer :
✔️ Solutions rassurante pour les entreprises déjà clientes ou recherchant un partenaire bancaire reconnu.
✔️ A évaluer selon le niveau d’accompagnement opérationnel souhaité.
Comment choisir la bonne solution ?
Le choix dépend de plusieurs critères :
Taille de votre entreprise ✔️
Profil de vos collaborateurs ✔️
Niveau de digitalisation souhaité ✔️
Politique d’abondement ✔️
Budget alloué ✔️
Services complémentaires recherchés ✔️
Comparer les acteurs permet d’identifier la solution la plus cohérente avec votre politique RH.
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❓ FAQ – Plan Épargne Entreprise
Qu’est-ce qu’un Plan Épargne Entreprise ?
Le PEE est un dispositif d’épargne salariale permettant aux collaborateurs d’investir avec l’aide de leur employeur.
L’abondement est-il obligatoire ?
Non, il reste facultatif.
Quel acteur choisir pour un PEE ?
Cela dépend de la taille de votre entreprise, de votre budget et du niveau d’accompagnement souhaité.
Le PEE est-il intéressant pour les PME ?
Oui, de nombreuses solutions sont adaptées aux petites et moyennes entreprises.
Quelle différence entre PEE et PER collectif ?
Le PEE est davantage orienté épargne moyen terme tandis que le PER collectif vise la retraite.