Mobilité durable : un levier concret pour votre marque employeur
Attirez et fidélisez vos talents en transformant les trajets quotidiens en un véritable avantage social et écologique.
Pourquoi mettre en place des dispositifs de mobilité ?
Les solutions de mobilité durable constituent l’un des avantages sociaux les plus appréciés par les salariés. Ils améliorent directement le pouvoir d’achat et participent à la qualité de vie au travail.
Pour l’entreprise, il s’agit d’un dispositif encadré, simple à mettre en place et extrêmement valorisant dans une stratégie de marque employeur moderne et engagée.
Les principaux acteurs en France
Nous avons sélectionné les solutions les plus fiables pour votre organisation.
Vélo & mobilité douce
location de vélos pour salariés
Points forts :
✔️ Dispositif clé en main
✔️ Avantage salarié concret
✔️ Impact écologique direct
✔️ Compatible avec le forfait mobilité durable
A considérer :
✔️ Dépend de la localisation des collaborateurs
✔️ Nécessite une communication interne
vélo de fonction pour entreprises
Points forts :
✔️ Positionnement très B2B
✔️ Offre structurée pour entreprises
✔️ Vélo de fonction clé en main
✔️ Compatible avec politiques RSE
A considérer :
✔️ Nécessite engagement de l’entreprise
✔️ Dépend de l’appétence des salariés
Covoiturage & mobilité partagée
covoiturage domicile-travail
Points forts :
✔️ Leader du covoiturage en France
✔️ Forte base d’utilisateurs
✔️ Incitations financières possibles (aides publiques)
✔️ Solution adaptée aux entreprises et territoires
A considérer :
✔️ Dépend fortement de la densité géographique
✔️ Nécessite un minimum d’utilisateurs pour être efficace
covoiturage intelligent
Points forts :
✔️ Algorithme de matching performant
✔️ Bonne expérience utilisateur
✔️ Incitations financières possibles
A considérer :
✔️ Adoption progressive
✔️ Dépend de la densité locale
Forfait mobilité durable & gestion des aides
gestion du forfait mobilité durable
Points forts :
✔️ Simplifie la gestion RH
✔️ Conforme au cadre légal
✔️ Multi-mobilités (vélo, transports, covoiturage…)
A considérer :
✔️ Nécessite définition d’une politique interne
✔️ Dépend des usages collaborateurs
avantages salariés incluant mobilité
Points forts :
✔️ Centralisation des avantages
✔️ Expérience collaborateur fluide
✔️ Gestion simplifiée
A considérer :
✔️ Solution multi-avantages (pas uniquement mobilité)
Pilotage & stratégie mobilité
accompagnement mobilité durable
Points forts :
✔️ Vision globale
✔️ Expertise réglementaire
✔️ Accompagnement structurant
A considérer :
✔️ Approche plus “conseil”
✔️ Moins orienté outil opérationnel
Comment mettre en place une politique de mobilité durable ?
- Identifier les usages des collaborateurs
- Définir un cadre (forfait, aides, solutions)
- Proposer des alternatives concrètes
- Accompagner le changement
Pourquoi la mobilité durable est un levier RH ?
- Répond aux enjeux environnementaux
- Améliore la qualité de vie
- Renforce l’image responsable de l’entreprise
- Attire les nouvelles générations
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❓ FAQ – Mobilité durable en entreprise
Qu’est-ce que la mobilité durable en entreprise ?
La mobilité durable regroupe l’ensemble des solutions visant à réduire l’impact environnemental des déplacements des collaborateurs, comme le vélo, le covoiturage ou les transports alternatifs.
Le forfait mobilité durable est-il obligatoire ?
Non.
Le forfait mobilité durable est un dispositif facultatif que l’entreprise peut mettre en place pour encourager les déplacements plus écologiques.
Quels sont les avantages de la mobilité durable pour l’entreprise ?
Mettre en place des solutions de mobilité durable permet de :
- Réduire l’empreinte carbone
- Améliorer la qualité de vie des collaborateurs
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise
- Valoriser une démarche responsable
Quelles solutions de mobilité durable peut-on proposer ?
Plusieurs dispositifs existent :
- Vélo de fonction ou location de vélos
- Covoiturage domicile-travail
- Forfait mobilité durable
- Accès à des transports alternatifs
Comment mettre en place une politique de mobilité durable ?
La mise en place passe généralement par :
- L’analyse des besoins des collaborateurs
- La définition d’un cadre (budget, aides, solutions)
- Le choix des partenaires adaptés
- Une communication interne efficace
La mobilité durable est-elle adaptée à toutes les entreprises ?
Oui, mais les solutions doivent être adaptées à la localisation, aux habitudes de déplacement et à la taille de l’entreprise.
Quel est l’impact sur la marque employeur ?
La mobilité durable renforce l’image responsable de l’entreprise et répond aux attentes des collaborateurs, notamment sur les enjeux environnementaux et de qualité de vie.
Quel est votre rôle dans la mise en place de ces solutions ?
Nous présentons les solutions existantes et vous mettons en relation avec les acteurs adaptés à votre entreprise.
Nous ne réalisons pas d’audit ni de mission de conseil.